看護師が患者を!?職場で見た虐待といじめ

精神科8年、内科3年の勤務経験があります。30代男性看護師です。
看護学校卒業後に精神科病院へ入職。精神科病院では急性期からデイケアまで経験しています。その後、内科へ転職しました。

いじめの実態

まず私が急性期にいたころ、看護師が患者さんをかなりいじめていました。どうにかして辞めさせようとしたのですが、立場的に力がなく、中々やめさせることができませんでした。
内容的には患者さんが不穏になると男性スタッフ、女性スタッフ関わらず、その患者さんを囲み無理やり押し倒したり、柔道技やプロレス技をかけたりしていました。もはやいじめというよりは虐待ですね・・・
次に、スタッフからスタッフへのいじめがもありました。その対象となるスタッフが出勤すると、明らかに業務量が多い仕事や、面倒な仕事を振り、誰も助けようとはせず何もしないのです。

上司へ相談するが変わらず・・・退職へ

そういった状況に耐えきれず、上司に相談しようと考えました。まずは当時の病棟科長へ相談したのですが、患者さんへのいじめは全く相手にされず、『元々あったことだから、、、』『不穏になったらそのような対処は仕方がない』などとあれこれと言い訳をされてしまいました。らちがあかないと思い、看護局長へも相談しましたが、『病院として検討してみます』とその一言だけでその後は何も変わらず。改善はされないままでした。
そんな状況であったので働いても全く楽しく思えず、日に日に辞めたいという気持ちが高まりました。同僚にも相談し、患者さんのことは心残りではありましたが、辞める意志を固めました。

転職の第一条件は職場の雰囲気がよいところ!

まず転職先は職場の雰囲気が良いところを重視しました。給料を重視すると痛い目を見たため、給料は二の次にしました。間違っている状況を、当たり前のように放置している職場はもうこりごりです。ただ、職場の雰囲気は実際に働いてみないとわからないことも多くあり、ネットの口コミや、看護学校時代の友人に話を聞いたり情報を集めました。それでも限界はあったので、思い切って転職サイトに登録してみました。自分で調べる以上の情報が手に入り、納得の職場が見つかりました。私は転職したことで、現在の妻と知り合い結婚し、子供と3人で楽しく暮らしています。

同じトラブルで悩んでいる人へのアドバイス

実際に働いてみると、それまで見えなかった問題が次々に明らかになっていきます。しかし自分で解決しようと思っても組織がそうはさせてくれず、行き詰ることも多いと思います。やめるという決断もありだと思いますし、我慢して働き続けることもあるかもしれませんが、早い段階で、自分がもやもやしない決断をしたほうが良いと思います。

悩める看護師・・・看護師辞めたい!

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